金多宝论坛93686com长城汽车发表2020年限度性股票与股票期权激励

时间:2020-02-02  点击次数:   

  长城汽车股份有限公司 2020年局限性股票与股票期权激发对象推行查核谋略长城汽车股份有限公司2020 年限制性股票与股票期权引发对象 实习审核谋略长城汽车股份有限公司(以下简称“公司”)为了进一步树立、健全公司长效激发机制,吸引和留住前辈人才,弥漫交换公司高档管理人员、中层管束人员及核心骨干员工的积极性,有效地将股东优点、公司长处和主题人员私人优点连接在扫数,提升公司筹办管制水平,在充溢保险股东便宜的条款下,公司赞成了《长城汽车股份有限公司 2020 年节制性股票与股票期权激发宗旨(草案)》(以下简称“本股权引发主旨”或“本激励主旨”)。

  为保护本股权激励办法的顺利实施,现依照《公法律》、《证券法》、《上市公司股权激励束缚主张》等有合司法行政规则、楷模性文件和《公司轨则》的有关正经,并贯串公司本质情景,特应许本主旨。

  一、 稽核主张 进一步完好公执法人治理构造,创设健全公司引发与拘束机制,保险公司2020 年节制性股票与股票期权激发想法的顺遂推行,并在最大程度上阐明本引发宗旨的影响,进而包管公司昌隆战略和筹划主张的告终。

  二、 查核法规 (一) 考核评判必要相持平正、悍然、公正的准则,严格遵守本方向考察评 估激励目的。 (二) 考察指标与公司中永恒郁勃政策、年度经营对象维系;与引发目的合 键办事业绩、劳动才智和工作态度联结。 三、 稽核界线 本办法适用于本引发主见定夺的完全激励办法,精确包含公司高级桎梏人 员、中层料理人员及主题骨干人员以及公司董事会感应应该引发的其他们员工, 不包罗只身董事、监事和孤单或全部持股 5%以上的股东或本质支配人及其配偶、 父母、儿女。金多宝论坛93686com 一共引发主张是与公司或与公司团结报表的子公司签定处事合同的员工。 四、 查核机构与实践机构 (一) 董事会薪酬委员会担任本次股权引发的率领、组织管事; (二) 各单位人力资源部职掌审核的实施和实行,并对数据的简直性和靠得住 性掌管; (三) 公司董事会驾驭本方针的审批。

  五、 查核指标与圭表 (一) 公司层面的事迹查核要求 公司层面功绩考察指标首要包罗销量、净利润。 本激励谋略在 2020-2022年会计年度中,分年度对公司的业绩指标举行 考核,以到达功绩查核宗旨手脚激励方针昔日度的废弃限售条件之一。 初度给与个人节制性股票与股票期权的功绩考核方针如下表所示: 绩效指标采用 出卖量 净利润 合格门槛 各绩效指标权沉 65% 35% — 召集绩效系数 ∑(绩效指标本色达成值/办法绩效指标值)×绩效指标权浸 第一个行权期/解 2020年公司汽车销量不低 2020年净利润不 组关绩效系数 除限售期 于 111万辆 低于 47亿元 ≥1 第二个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 拉拢绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第三个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 齐集绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 预留局部的限定性股票与股票期权各年度事迹考察主意如下图所示: 绩效指标采用 出售量 净利润 关格门槛 各绩效指标权重 65% 35% — 第一个行权期/解 2021年公司汽车销量不低 2021年净利润不 齐集绩效系数 除限售期 于 121 万辆 低于 50亿元 ≥1 第二个行权期/解 2022年公司汽车销量不低 2022年净利润不 凑闭绩效系数 除限售期 于 135 万辆 低于 55亿元 ≥1 注:以上“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润,以上“销量”是指经 审计的整年销量。 若公司组合绩效系数≥1,公司层面业绩稽核指标达标,则可依照私人层 面绩效查核结果,决策激励目的在各行权期可行权的股票期权数量;引发计划 在各拔除限售期可破除限售的局限性股票数量; 若公司事迹考核指标未达标,全体激励主旨对应查核昔时方针行权的股票 期权均不得行权,由公司实行注销;一起引发方针对应稽核夙昔想法打消限售 的限定性股票均不得废弃限售,由公司回购注销,回购代价根据引发谋略(草 案)正派践诺。 (二) 小我层面功绩考核 引发谋略私人层面的考察收场采取激发计划上年度的年底考查了局,依据 其年度考查了局决断激发谋略私人业绩考查收场是否关格,细致如下: 是否关格 合格 不合格 考评究竟 A B C D E 行权比例 100% 0% 在公司层面功绩审核达目的条件下,若激发办法上一年度年尾考核结局为闭格,则激发方针当年可行权的股票期权可全部行权,对应考核往日可解除限售的节制性股票全盘废弃限售; 若引发对象上一年度岁暮考核结果为不关格,用命本激发办法的礼貌,激励主张对应考察以前可行权的股票期权均不得行权,引发想法不得行权的股票期权由公司注销;激发主张对应查核从前可拔除限售的限度性股票均不得废除限售,该局部股票由公司回购后注销,回购价钱凭借引发方针(草案)规则践诺。

  六、 查核功夫与次数 (一) 考核韶华 激发办法每期限度性股票/股票期权作废限售/锁定的前少焉计年度。 (二) 查核次数 本激发计划的查核年度为 2020-2022年三个管帐年度,每年考查一次。 七、 考查门径 每年度各激发计划的绩效考核由各单位人力资源个别构造施行,并留存考核收场,提交至长久引发料理实施小组。 恒久引发牵制履行小组根据考察下场决定激发目标是否行权/废除限售以及行权/根除限售比例。 八、 考核纪录的料理 (一) 审核结局反馈及陈说 1. 被审核目的有权明了本身的考查下场,各单位人力资源部该当在稽核工 作究竟 5 个劳动日内将考察结果陈叙被查核主旨。 2. 借使被考察计划对自己的查核到底有反对,可在接到查核结束陈道的 10 个做事日内向各单位人力资源部提出通知,人力资源部凭借实质状态在 2 个劳动日内完成考核结果复核,并凭借复核完结对考核完结举办修正。 3. 审核到底举动股票期权行权/控制性股票铲除限售的依照。 (二) 稽核收场归档 1. 考核下场后,各单位人力资源部应保全绩效审核整个考核记载。考察 终局行动遮盖资料归案存在。 2. 为保护绩效纪录的有效性,绩效记录不应允有涂改,若需从头修正或 从头记载,须由本事儿签名。 3. 绩效考查记载保全期 5 年,对待遇上保管限期的文件和记录,由薪酬 委员会订定后由各单位人力资源部团结销毁。

  九、 附则 (一) 本谋略由公司董事会驾驭制定、注解与考订。铁算盘内部三肖一码,若本主见与日后颁发实 施的公法、行政法规和个人规矩存储争吵的,则以日后宣告实施的执法、行政法则和个人章程正直为准。 (二) 本主见自公司股东大会、A股及 H股类别股东集结审议经历之日起开 始推行。 长城汽车股份有限公司董事会 2020 年 1 月 30 日

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